山东实施“干部专业化能力提升工程”

山东实施“干部专业化能力提升工程”,4月22日,省政府新闻办召开新闻发布会,对《中共山东省委关于贯彻〈2018—...


  中国山东网4月22日讯 (记者 刘自锐) 4月22日,省政府新闻办召开新闻发布会,对《中共山东省委关于贯彻〈2018—2022年全国干部教育培训规划〉的实施意见》(鲁发〔2019〕6号,以下简称《实施意见》)进行解读。记者从发布会上了解到,《实施意见》提出,要强化专业化能力培训,实施“干部专业化能力提升工程”。

  山东省委组织部干部教育处处长、一级调研员冷振邦介绍,开展专业能力培训,必须根据新时代对干部素质能力提出的新要求,有针对性地开发培训项目,做到全省高质量发展需要什么就培训什么,干部缺什么就补什么。2018年,围绕省委重大工程、重大战略,举办20多期“加快新旧动能转换”系列专题研讨班,组织137个县(市、区)党政正职到上海、浙江、江苏等地培训,收到了良好效果。下一步,着眼于增强干部适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,聚焦“走在前列、全面开创”总目标,开展务实管用的专题培训。

  “走出去”开阔视野。根据省委重大决策部署,紧紧围绕八大发展战略,按照哪里工作领先就到哪里培训的原则,每年举办20期左右“加快新旧动能转换”系列专题研讨班,培训干部2000名左右,切实提升专业能力,培育专业精神;每年选派100名左右县处级及以上党政干部到国(境)外培训,开阔国际视野,树立世界眼光。

  “请进来”启迪思维。围绕政治、经济、军事、文化、外交、科技等主题,遴选全国顶尖水平的主讲人,每年举办“山东干部讲堂”8期左右,帮助干部开阔新视野、启迪新思维、拓展新思路。指导各级培训主渠道邀请更多国内知名专家学者、“实战型领导”“一线操盘手”为干部进行案例解读、现身说法,提升处置突发事件、舆论引导、风险防范化解等方面的实操能力。

  “深下去”提升能力。围绕加快新旧动能转换、做优做强做大“十强”产业等重点工作,发挥省内高校学科专业优势,探索分期分批举办专题研修班,开展分段式教学,加强专业知识、专业理论的学习,加快培养一支政治过硬、本领高强的干部队伍。

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